该部门和工人同意不支付社会保障保费。这样的子句有效吗？承包商是否应对与工作有关的工作保险和施工项目分包给个人后的其他负债负责？在过去的两年中，劳工纠纷，例如福利，竞争限制和社会保障纠纷，已经显示出向上的趋势。 8月1日，受欢迎的最高法院发布了“在工作争端审判中对法律请求的解释（ii）”（以下简介，解释II）专注于社会广泛关注的热门问题，加强了司法方向并整合了法律的应用。 “解释II”将于2025年9月1日生效。不支付社会保障的协议无效。工人将终止其合同，并可能根据此获得赔偿，并且可能不会派纳尔社会保障。它为您提供每个月的其他补贴。我可以签署“志愿者社会保障协议”？朱在加入一家安全公司时发现了此类问题。加入公司的第二天，朱和安全公司签署了一份声明，指出，朱自愿在北京支付社会保障，该公司将以统治公司的签约方式，以为公司提供了多个月的合同。 Zhu付款。工人除法律提供的原因外，双方之间的协议不能免于双方之间的协议，也不应支付社会保障保费是无效的。公司无法按照满足法律条件的法律来支付朱社会保障保费，雇主必须支付经济赔偿。最后，法院裁定，保安公司将为终止雇用合同支付朱的经济赔偿。 “解释II”宣言阐明了与不支付社会保障溢价的雇员的合同或承诺的法律后果或承诺。如果雇主接受雇员或雇员，他承诺不向雇主支付社会保障溢价，合同或puchasemiso是无效的。如果工人终止雇佣合同，因为雇主不按照法律支付社会保障保费，并要求雇主要支付经济赔偿，该人的法院将根据法律遵守。一旦雇主根据行政要求弥补付款，他就可以要求报销按照商定的社会保障保费。法官回忆说，一些工人自愿放弃社会保障，以换取即时补贴。在短期内，收入将增加，但存在很大的风险和长期损害。例如，如果工人生病并寻求治疗，他将无法填补作为雇主的医疗费用。不向工人支付社会保障保费将失去通过社会保障多样化风险和成本多样化的机会。这种做法是不受欢迎且无效的。工人不知道FixRMA是书面雇佣合同，而雇主不能以两倍的薪水支付。 Ran曾经是Kang旅行社财政部的负责人。就业合同到期后，康的旅行社INF他说，他已经跑了好几次来续签口头劳动合同和微信。 “公司必须解散，但不能签订合同。他们拒绝续签合同以获得双重薪水。去年四月，与康旅行社的合同被登记以终止雇用合同。从那时起，康的旅行社取消了其权利，其权利和义务是由劳动雇用的劳动者。劳动的劳动者。劳动者的劳动。劳动劳动。一个月。的合作必须结束雇佣合同。不要拒绝雇员签订未定的雇佣合同的要求。案件无效。 A.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A. 。 。 。 。 。 .P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A .P.A.P.A.A.P.A..P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.P.P.P.P.P.P.P.P.A.P.A.P.A.A. 。 。 。 P.A.P.A.P.P.P.A.P.A.P.P.P.A.P.A.P.P.P.A.P.P.P.A.P.A.P.A.P.p.A.P.A.P.P.P。 A.P.P.A.P.A.P.P.A.P.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P. P.A.P.P.A.P.A.P.P.A.P.A.P.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.A.A.P.A.P.A.P.P.P.P.A. P.P.A.P.P.A.P.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.P.P.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.A.P.A.A.P.P.P. A.P.P.A.P.P.A.P.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.A. P.P.A.P.P.P.A.P.P.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.P.A.P.P.P.P.P.A.P.P.P.P.P.P.P.A 。 .A.P.P.P.A.P.A.P.P.P.P.P.P.P.P.A.P.A.P.P.P.P.P.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P.P.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.A.P.P.P.A.P.P.A.P.A.P.P.P.A.P.A.P.A.P.A.P法院法院表示，对工人限制的限制范围应限于与能力的限制相关的限制范围的限制，该限制与限制的范围相关的范围是保护范围的确定性范围，该限制的范围是保护范围的范围。工人知道的相关方。制药公司A和Zheng同意的非竞争主题包括会员。仅限于上述两种药物。东西。当Zheng将制药公司A和B的产品与参与生物公司的产品进行比较时，都包括癌症治疗产品，但不能在适应症和药物制度方面取代。法院辩称，加入Zheng的公司不属于经营制药公司或类似产品（类似公司）的其他任何雇主的一部分，并与与tofial的公司建立了竞争关系，该公司通过驳回制药公司的所有案件来控制他们。据说，《劳动合同法》提供了一个受限制的竞争制度，该制度主要保护与雇主和知识产权的商业秘密有关的机密问题，可以防止不公平的竞争，并且不会限制人才的有序流动。解释II确定，如果工人不知道或未与任何机密问题进行通信即使用户和工人接受竞争条款的限制，竞争条款的限制将无效，并且不会联系工人，又可以兑现雇主的商业秘密和知识产权。如果工人属于受限制人的范围，则根据受限制人的范围，范围，领土，术语和其他内容，必须与工人在知识产权方面已知和联系的商业机密性和机密问题一致。过多的碎片无效。在听证竞争性纠纷案件案件的过程中，受欢迎的法院在独立于工人的专业选择与市场上的公平竞争之间存在差距。该建筑项目由另一个人分包，承包商负责支付与工作相关的工作保险福利。建筑公司分包了公关租用给刘的OPTS，后者雇用了张在建筑工地工作。在工作时，Chang从高处摔下来，受伤。相关部门确定，张遭受的事故伤害是建筑公司的副业病变，负责与张因意外伤害伤害工作有关的病变保险的责任。张要求建筑公司支付与工作相关的工作保险福利，但建筑公司不批准。法院裁定，按照“最高受欢迎的法院在与劳动审查员保险管理有关的几项方面的规定”，对劳动审查责任的责任不需要基于劳资关系作为先决条件的存在。有资格使用与保险的工作责任有关的承包商，如果分包合同时与工作有关的事故来自个人的建设项目。在这种情况下，Empresa Constructora与建筑公司作为承包商之间没有就业关系，但仍然需要忍受与工作相关的事故保险的责任。 “解释II”清楚地表明，考虑到分包商，分包商，分支机构，并发工作并不支付社会保障保费的一般现象，我们将允许承包商不允许承包商和合作伙伴不允许谁不确定谁将分包或向个人或个人索取合同业务或个人或个人。与工作有关的工作保险福利。最高法院说，在这种情况下，承包商承担了就业的主要责任，包括支付与工作相关的工作保险福利。这不仅反映了分包商和分包措施的负面评估，而且还允许工人获得与下班后的救济相关伤害。