近日在北京举办的2025年湖北省博士后、博士人才招聘活动“相聚竹田，共建支点”活动如期举行。清华、北大等名校博士齐聚，203名博士后、博士与现场用人单位达成初步就业意向。未来的发展取决于人才。如何才能最好地留住人才，让他们真正乐于来到、乐于留下、乐于长期驻留？引进人才是先决条件，精心管理是关键。 提升城市品牌，提升当地形象，吸引人们前来。如今，很多地方越来越重视城市品牌建设，每年的城市品牌推广周都会精心策划一系列活动，不断更新城市面貌、提升城市气质、提高城市知名度。即使是美味的酒也可以深巷里很可怕。各地区全面宣传经济、文化、历史等优势。扩大城市品牌力，让更多人认识、喜欢城市。湖北省当阳市自2022年起连续四年开展城市品牌发布活动，制作独特的城市品牌标志、口号、歌曲等内容。目前，“长坂英雄、心意荡漾”已成为其对外展览的重要文化符号，不少游客前来游玩。尤其是在众多网红的宣传和加持下，唐阳市的形象进一步提升，让更多的人了解、了解唐阳市，人才的发展多了一种选择。 提供热情服务，促进情感认同，留住人才。当前，人力资源的竞争日益激烈。展示才华时，不仅要表现出专业性及时了解政策和福利，更通过暖心服务建立情感联系。无论是本土人才还是外来人才，服务都应从细节入手，多一些体贴理解，换位思考，提供专业化、个性化、个性化的服务解决人才问题，让人才真正安心追梦，为城市高质量发展注入源源不断的活力。湖北金光燃气有限公司是重点招商引资企业。大部分员工来自山西省。他们带着家人来到湖北当阳，在这座城市扎下了根。专门的项目人员驻扎在现场，执行项目启动、开工支持、公司员工子女入学支持等任务。通过随时随地提供热情、准确、有力的服务，情感识别自然ly 扎根。这种优良的服务氛围赢得了政府部门企业员工的一致好评，让更多人愿意留下来。 营造和谐环境，建设城市文明，长久保持人力资源。一座城市的魅力不仅在于它的面貌，更在于这个地方的文明程度。人才对环境的感受是文明与城市和谐最直观的“温度计”。城市文明关系城市长远发展、社会和谐稳定、人民幸福生活。建设城市文明，提高居民整体素质、城市文明水平和人民生活质量，让城市发展成果惠及人民群众，让群众真正感受到城市文明的温暖。继今年5月荣获“第七届全国文明城市”称号后，当阳市加冕湖北省苦心开展“弘扬世界文明，共建美丽当阳”三年城市文明建设活动，推动“地域文明”拓展为“世界文明”，崇德向善、文化丰富、和谐宜居、人民福祉。并以坚定的信念持续创造美丽当阳。良好的公共设施、四通八达的交通网络以及开放包容的社会氛围，让人才在一天的辛苦工作后获得归属感和幸福感。 因有城市而聚集，因有人而城市繁荣。留住人才需要用心服务，从细节入手，最终与城市形成双向良性循环。 来源：京中网（湖北日报） 作者：陈晔（湖北宜昌中共当阳市委宣传部《我们是达人》）ngyang”团队） 出版商: 鼎岳